日本劳动力短缺破产上半年240起创新高 中小企业承压

日本劳动力短缺破产上半年240起创新高 中小... — Analysis

据日本时报2026年10月8日报道，东京商工调查当天发布的数据显示，2026财年上半年（4月至9月）日本因劳动力短缺导致的破产企业达到240家，较上年同期增长17%，创下自2013财年有可比数据以来的最高纪录。其中，因劳动力成本飙升而倒闭的企业数量几乎翻倍，达到130家。约60%的破产发生在资本金不足1000万日元（约合6.3万美元）的小微企业。东京商工调查负责人分析称：“工资上涨压力严重挤压了中小企业的财务状况。”该数据涵盖负债额不低于1000万日元的所有企业破产案例。

劳动力短缺破产的行业分布与结构

从行业来看，服务业（包括餐饮和酒店）破产数量最多，达到1828起，同比增长3.7%。零售业、建筑业和制造业也面临严重冲击。东京商工调查指出，服务业企业高度依赖人力，在劳动力市场持续紧缩的背景下，招工难、留人难问题尤为突出。路透社援引相同数据确认，服务业破产数占破产总数的34%，凸显出劳动密集型行业在结构性短缺中的脆弱性。

工资上涨成中小企业“不能承受之重”

日本政府推动的最低工资上调政策，以及大企业加薪潮带来的溢出效应，使中小企业不得不提高薪酬以留住员工。东京商工调查负责人表示：“许多小企业营收增长有限，但人工成本却快速攀升，导致利润被吞噬。”数据显示，在所有劳动力短缺相关破产中，因“工资成本上升”直接导致的案件达130起，较去年同期几乎翻倍。彭博社分析指出，中小企业的资本薄弱使其难以像大企业那样通过自动化或外包来缓解人力成本压力。

资本金不足千万日元的小企业成重灾区

破产企业的资本规模分布呈现明显两极分化。约60%的劳动力短缺破产企业资本金低于1000万日元，这类企业通常缺乏融资渠道和技术升级能力。与此相对，资本金超过1亿日元的大型企业因劳动力短缺破产的比例极低。

从整体破产数据看，2026财年上半年破产总数达5373起，同比增长3.8%，为13年来同期最高水平。物价上涨导致的破产增加17.8%至436起，而“后继无人”问题引发的破产激增23.4%至263起，创历史新高。

大型破产个案推高负债总额

尽管破产企业数量增幅有限，但负债总额却大幅飙升。2026年上半年破产企业留下的总负债达到8560亿日元，同比增长23.5%。东京商工调查指出，主要原因在于多起大型破产案件的发生，其中信用卡支付处理服务公司“善途信”（Zentoshin）的倒闭最为突出，其负债规模达数百亿日元。这说明劳动力短缺不仅威胁小微企业，也波及中型企业，部分企业在核心员工流失后业务迅速崩溃。

政策应对：政府能否缓解“人手不足破产”？

日本政府近年来推出了一系列促进就业和提高生产率的措施，包括扩大外国技能实习生制度、推广远程办公和自动化设备补贴。但东京商工调查的数据显示，劳动力短缺对中小企业的打击仍在加剧。日本经济产业省官员此前对共同社表示，将考虑针对中小企业提供更直接的工资补贴和技能培训支持。然而，经济学家指出，人口老龄化导致劳动力总量持续下降，仅靠短期补贴难以解决根本问题。

FAQ段

Q1: 日本劳动力短缺破产创纪录的主要原因是什么？

A1: 主要原因是中小企业无力承受工资快速上涨的压力。2026年日本政府推动最低工资大幅上调，同时大企业加薪潮迫使中小企业提高薪酬，但小企业营收增长缓慢，导致人工成本占比迅速攀升，最终因资金链断裂而破产。此外，人口老龄化和劳动参与率下降也加剧了招聘困难。

Q2: 哪些行业受劳动力短缺破产影响最严重？

A2: 服务业（尤其是餐饮和酒店）受冲击最大，上半年破产数达1828起，占破产总数的34%。零售业、建筑业和制造业也面临严峻挑战。这些行业高度依赖一线劳动力，且利润空间有限，难以通过加薪或自动化快速调整。

展望：结构性挑战仍需长期改革

劳动力短缺破产的激增是日本经济结构性问题的缩影。随着人口持续减少，企业用工成本将进一步上升，中小企业若不加快数字化转型或探索新的用工模式，破产潮可能继续蔓延。东京商工调查预计，2026财年全年劳动力相关破产可能突破500起，再度刷新纪录。日本急需在移民政策、劳动力市场灵活性和中小企业扶持方面进行更深层次的改革。

Market Overview

2026财年上半年日本因劳动力短缺导致的企业破产达240起，创历史新高。约60%为小微公司，工资成本飙升是主因。服务业、零售业受冲击最大。